Британка получила £25 000 компенсации после несправедливого увольнения в выходной. Суд признал действия работодателя дискриминационными и нанесшими вред её психике.
Жительница Великобритании Джоанн Нил получила £25 000 компенсации от бывшего работодателя, который уволил её во время видеозвонка в выходной день. Суд признал действия компании несправедливыми и нанесшими женщине моральный вред.
Инцидент произошёл, когда Джоанн, находясь в своём законном выходном, получила сообщение с работы с требованием срочно присоединиться к видеоконференции. Во время разговора менеджер без объяснений сообщил ей о сокращении, не дав возможности что-либо уточнить или обжаловать решение. Судья отметил, что такой способ увольнения — особенно в нерабочее время — создал для женщины дополнительный стресс и поставил её в заведомо невыгодное положение.
Кроме того, выяснилось, что ещё в 2022 году Джоанн просила руководство разрешить ей работать два дня в неделю из дома по медицинским показаниям, но получила отказ. При этом компания чинила препятствия, когда она пыталась оформить больничный. Суд усмотрел в этом дискриминацию, поскольку статистически женщины чаще работают неполный день, а увольнение из-за графика косвенно затронуло именно их права.
В итоге трибунал обязал работодателя выплатить Джоанн £25 000 в качестве компенсации за моральный ущерб и потерянный доход. Этот случай стал очередным примером того, как суды защищают сотрудников от неэтичных действий компаний.
Загрузить еще
Загрузить еще
