С 1 марта 2025 года работодатели, осуществляющие деятельность в Российской Федерации, обязаны платить вознаграждение тем наемным работникам, которые выполняют функции наставников для новых сотрудников. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на слова генерального директора профессиональной юридической группы АИД Давида Адамса.
Введение вознаграждения за труд наставника обусловлено необходимостью придания отношениям «наставник – ученик» более формального наполнения. Выплата дополнительных денежных средств за труд в качестве наставника, во-первых, будет стимулировать материально более опытных сотрудников, а во-вторых, станет гарантией более внимательного и добросовестного отношения к выполнению наставнических обязанностей.
С 1 марта привлекать наемного работника к выполнению функции наставника можно исключительно с его письменного согласия. Кроме того, факт выполнения функций наставника теперь будет фиксироваться в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если компенсация за менторские функции покажется работнику недостаточной, либо его не устроят какие-то иные условия наставнической деятельности, он будет иметь полное право отказаться от нее или потребовать изменений условий труда в более приемлемую для себя сторону.
Напомним, что вплоть до последнего времени практика наставничества была широко распространена во многих компаниях. Однако поскольку эта деятельность не была формализованной, не имела под собой нормативно-правовых оснований, многие работодатели никак не вознаграждали наставников и даже считали, что это их собственный опыт – обучать подрастающее поколение. То, что это – такой же труд, как и любая другая деятельность, да еще с дополнительной психологической и моральной нагрузкой, чувством ответственности, в расчет обычно не бралось.
